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那个年代，也没有企业敢把996当作招聘条件，但当时硅谷风开始兴起，不计考勤的风气很流行。我们所看到的几个巨头崛起的早期，其实很多都有这个不计考勤，但加班很疯狂的氛围，而这个氛围最初，并不是靠制度约束的。当然，也有很多即便加班成风，依然死掉的互联网公司。

在交易所“强监管”的压力面前，格力电器这种金鸡忽然不下蛋了，这岂不是跟管理层“过不去”？更加重要的是，格力电器并不缺钱：2017年年报显示，截至2017年末，其货币现金总额高达996.1亿元，占总资产比例达到了46.34%，其中不受使用限制的银行存款也达到591.7亿元。

这个说的是高等教育领域，其实程序员也是如此，稀缺时代，一个所谓可用程序员的门槛是很低的，高水平的标准也很低，但是每年，随着更多人的入职，这个门槛都在上升。互联网的高速发展，资本的狂热不断创造着更多的工作岗位，这掩盖了很多问题，让很多从业者误以为职场水涨船高是常态，但当市场回归理性的时候，我希望你们要认识到，其实，市场调节，从来不是只有一个方向。

而在张家茵看来，这些传统服务模式在中国都产生了“痛点”。首先，顾客更懒了，不想动；其次，顾客觉得排队点餐的压力太大了，总要照顾到自己后面人的感受；第三，顾客觉得麦当劳的“芭蕾五步服务曲”太啰嗦了；第四，中国顾客不希望可乐加冰，也不喜欢吃汉堡里的酸黄瓜。

责任编辑：张建利e公司讯，虽然市场的狂热追捧已经褪去，但游戏公司的IPO热情依然不减。在证监会披露的最新IPO排队名单中，出现了8家游戏公司。游戏公司对于闯关IPO的热情，源于两大因素。一个是产业政策。2017年4月发布的《文化部“十三五”时期文化产业发展规划》提出，培育一批具有较强品牌影响力和国际竞争力的骨干游戏企业。另一个是行业市场。2017年网络游戏市场规模超过2011亿元，呈继续增长势头。

6月6日，国内鲜活农产品批发市场重点监测的60个品种中，与5日相比价格升幅前五名的是：莲藕、生菜、青椒、莴笋和花鲢鱼，幅度分别为4.6%、4.4%、4.0%、2.5%和2.5%；价格降幅前五名的是大带鱼、冬瓜、香菇、白萝卜和鸭梨，幅度分别为2.4%、2.1%、1.8%、1.8%和1.7%。